Employer branding 01 / 10

Employer
branding je
investícia

Prečo najsilnejšie firmy vedú značku zamestnávateľa ako aktívum s vlastnou návratnosťou.

GALTON galton.sk
Obsah 02 / 10
01 Východisko Značku zamestnávateľa máte aj vtedy, keď ju neriadite.
02 Tri páky Kde sa employer branding dotýka nákladov a výkonu.
03 Cena odkladu Čo vás stojí rok bez jasného EVP.
04 Dôkaz v číslach Ilustratívny model návratnosti na vašich metrikách.
05 Prvý krok Discovery workshop a čo z neho vyjde.
GALTON galton.sk
01 Východisko 03 / 10

Značku zamestnávateľa
už máte

Otázka znie, či ju riadite vy, alebo za vás hovoria recenzie, fluktuácia a ticho na trhu.

Employer branding nezačína kampaňou. Začína tým, čo o vás povedia ľudia, ktorí u vás pracujú, keď sa ich niekto spýta pri obede.

GALTON galton.sk
02 Tri páky 04 / 10

Kde sa to dotýka čísel

Rýchlejší hiring

Kratší time to hire znamená menej mesiacov, keď pozícia nezarába a tím dobieha sklz.

Nižší cost per hire

Keď značka pritiahne uchádzačov sama, klesá závislosť od platenej inzercie a provízií.

Vyššia retencia

Ľudia, ktorí prišli za zmyslom, zostávajú dlhšie. Každý predčasný odchod je nový nábor.

GALTON galton.sk
GALTON Brands 05 / 10

03 Cena odkladu

Odklad platíte
v nábore

Rok bez EVP nič neušetrí. Len presunie náklad do dlhšieho náboru a drahších kanálov.

A do ľudí, ktorí odídu skôr, než sa stihnú rozbehnúť. Tento presun sa v rozpočte nikdy neobjaví ako položka, hoci ho platíte každý mesiac.

GALTON galton.sk
04 Dôkaz v číslach 06 / 10

Dôkaz sa dá rátať

Ukazovateľ Dnes Po 12 mesiacoch Zmena
Čas do obsadenia pozície 68 dní 47 dní o 31 % kratšie
Náklad na obsadenie, index 100 74 o 26 % nižšie
Podiel kvalifikovaných uchádzačov 22 % 38 % o 16 p. b. vyššie
Retencia po 12 mesiacoch 71 % 84 % o 13 p. b. vyššie

Ilustratívny model, nie namerané dáta. Reálne hodnoty nastavíme na vašich číslach v discovery fáze.

GALTON galton.sk
04 Dôkaz v číslach 07 / 10

Náklad na nábor klesá, keď značka ťahá

100 75 50 25 0 100 94 86 79 72 Štart 3 mesiace 6 mesiacov 9 mesiacov 12 mesiacov

Ilustratívny model vývoja nákladu na obsadenie jednej pozície po zavedení EVP. Index, štart sa rovná 100. Žltý stĺpec je cieľový stav po roku.

GALTON galton.sk
Meranie 08 / 10

Bez baseline niet návratnosti

01 Time to hire Počet dní od schválenia pozície po podpis zmluvy.
02 Cost per hire Celkový náklad na obsadenie vrátane interného času tímu.
03 Retencia 12M Koľko ľudí je vo firme rok po nástupe.
04 Podiel odporúčaní Koľko nástupov príde cez odporúčanie od vlastných ľudí.

Metriky nastavíme pred štartom. Investíciu, ktorú neviete zmerať, obhájite ťažko.

GALTON galton.sk
05 Prvý krok 09 / 10

Tri fázy, jeden systém

01

Discovery

Hĺbkové rozhovory, dáta z náboru a pohľad zvnútra aj z trhu.

02

EVP a brand idea

Prísľub, ktorý firma vie splniť každý deň, nielen v inzeráte.

03

Aktivácia

Touchpointy od inzerátu cez onboarding až po offboarding.

Konzistencia v jadre, flexibilita v prejave.

GALTON galton.sk

Značka zvnútra von

STRATÉGIA KULTÚRA KOMUNIKÁCIA

Employer branding staviame na tom, čo vo firme reálne žije. Prvý krok je discovery workshop s vaším tímom.

Dohodnime si discovery workshop
GALTON galton.sk